Neuspeli ste vo výberovom procese

Vyžiadajte si spätnú väzbu

Nech Vám je útechou, že iste nie ste jediní, kto prijal zamietavé stanovisko. Niekedy ste neprijali stanovisko žiadne – niektoré firmy neúspešných kandidátov o výsledku neinformujú. To je však prax, ktorá nie je zlučiteľná s povesťou a spôsobmi dobrého zamestnávateľa.
 

Dajme tomu, že ste teda boli informovaní, že ste do danej pozície neboli vybraní. Vedzte, že v tomto okamihu sa nezrútil svet ani váš život. Naopak, začína ďalšia jeho etapa!

V lepšom prípade sa od firmy dozviete aj dôvody, ktoré viedli k zamietavému rozhodnutiu. Poznať ich, je pre vás veľmi dôležité, a tak ak nie sú uvedené v zamietavej odpovedi, opýtajte sa na ne sami. Vyžiadajte si spätnú väzbu!
 

Pýtajte sa na konkrétne dôvody, ktoré viedli k rozhodnutiu vás neprijať. 

Buďte neústupní, dostatočne vytrvalí, ale samozrejme slušní, pokojní a vyrovnaní.

Neuspokojte sa s vágnymi vyjadreniami typu: “Dali sme prednosť kandidátovi, ktorý lepšie spĺňal naše požiadavky.” V čom konkrétne bol druhý kandidát lepší než vy? 

Vedzte, že inak je to s firmou, ktorá rozhodnutie urobila, a inak s agentúrou, cez ktorú ste eventuálne boli do danej firmy predstavení. Personálna agentúra môže mať silnú motiváciu dozvedieť sa od firmy dôvody pre vaše neprijatie a informovať vás o nich, ale často sa proste k týmto informáciám nedostane.

Ak sa vám nedarí dopátrať uspokojivých informácií, predložte vlastnú verziu toho, prečo ste neboli prijatí, a nechajte si ju potvrdiť, či vyvrátiť. Možno, že tak prinútite k reči doteraz na slovo skúpeho personalistu či manažéra. V každom prípade obsah a nakoniec aj spôsob reakcie môže čosi oznámiť medzi riadkami.

Zhodnoťte svoju situáciu

Či už získate, alebo nezískate informácie, ktoré by vám objasnili, prečo ste neboli vybraní, je tu priestor na to, aby ste sa svojou situáciou zaoberali aj vy sami. Bude potrebné, aby ste sa vrátili na samý počiatok vášho snaženia získať danú pozíciu a krôčik po krôčiku sa pokúsili zistiť, kde sa stala chyba.
 

Nasledujúci zoznam prináša najčastejšie negatívne faktory, pre ktoré bývajú kandidáti odmietaní:

Osobnosť

1. nevyhranené postoje

2. nevýrazná sebaprezentácia

3. nízka / prehnaná sebadôvera

4. prílišná plachosť, bojazlivosť / arogancia, chválenie

5. neúprimnosť

6. nedostatok sebareflexie

7. nevyzretosť (primerane k typu pozície)

 
Vystupovanie

1. chabá osobná prezentácia, nevhodné správanie

2. nedbalý, neupravený zjav

3. nevhodný odev

 
Komunikácia

1. neschopnosť sa plynulo a jasne vyjadrovať a formulovať názory, chabá slovná zásoba

2. zlé komunikačné návyky (skákanie do reči, nespisovný prejav, odbiehanie od témy…)

3. odpovede v holých vetách / prílišná výrečnosť

 
Iniciatíva

1. nedostatok „zápalu pre vec“

2. nedostatok prejaveného záujmu

3. žiadne otázky, nápady, návrhy: pasívny prístup

4. laxný prístup (postoj “čo ponúkate”, namiesto “môžem pre vás urobiť”)

5. žiadne vlastné aktivity, koníčky, zapojenia

6. váhavosť a nedostatok flexibility pri diskutovaní eventuality sťahovania/cestovania za prácou

 
Ciele

1. neschopnosť formulovať vlastné ciele

2. nedostatok ambícií / prehnané ambície

3. nerozhodnosť a neistota, ak ide o ďalší vlastný rozvoj a rast

4. nerealistické predstavy o výške platu

5. väčší záujem o platové záležitosti než o samotnú prácu

 
Príprava

1. nedostatočná príprava na pohovor

2. neznalosť faktov či chybná interpretácia

3. nepripravenosť diskutovať o konkrétnych aspektoch

4. nepripravenosť prezentovať vlastné úspechy či neúspechy / prednosti a slabiny

 
Pripočítajte ešte tzv. tvrdé faktory

1. odborné predpoklady

2. vzdelanie

3. predchádzajúce skúsenosti

 
V hre sú aj

1. časté predchádzajúce zmeny miesta a krátke skúsenosti v jednotlivých pozíciách

2. dlhšia odmlka od posledného zamestnania…

Aby ste dospeli k tomu, čo bolo tým pravým dôvodom odmietnutia, mali by ste odhodiť akékoľvek masky (aspoň sami pred sebou) a objektívne si “prehrať” celý výberový proces, ktorý ste absolvovali.

zdroj: www.topjobs.sk