Najčastejším benefitom je vzdelávanie

Do internetového prieskumu platov Merces.sk spoločnosti Profesia sa od augusta 2007 zapojilo vyše 135 000 používateľov. Z vyplnených dotazníkov vyplýva, že najčastejšie poskytovaným benefitom je vzdelávanie zamestnancov, najmenej poskytovaným je príspevok na zdravotné pripoistenie. Tretina respondentov neuviedla žiaden benefit.

Respondenti v krátkom dotazníku uviedli údaje o plate, vlastníctve spoločnosti, regióne, vzdelaní a zamestnaneckých výhodách. Podľa prieskumu zamestnávatelia najčastejšie poskytujú benefit vzdelávanie zamestnancov, ktorý uviedlo vyše 28 percent respondentov. Na druhom mieste sa s 26 percentami umiestnil benefit nápoje na pracovisku, 23 percent respondentov uviedlo flexibilný pracovný čas. Zo strany zamestnávateľov najmenej poskytovaným benefitom je príspevok na zdravotné pripoistenie, ktorý uviedlo necelých 5 percent respondentov.

Poskytované benefity u susedov Slovenska

Celkový pohľad na podiel zamestnancov s poskytovanými benefitmi poukazuje na to, že maďarskí zamestnávatelia motivujú svojich zamestnancov benefitmi podstatne menej ako na Slovensku a v Českej republike. V Českej republike je najčastejšie poskytovaným benefitom dovolenka navyše, ktorý uviedlo takmer 30% respondentov prieskumu Merces.cz. V Maďarsku sa na prvom mieste umiestnil benefit preplatenie dopravy do práce, ktorý má podľa prieskumu Merces.hu štvrtina zamestnancov.

Najväčšie rozdiely v poskytovaní benefitov sú v dovolenke navyše, ktorú uviedlo takmer 10-krát viac Čechov ako maďarských respondentov. Na Slovensku má podľa prieskumu tento benefit približne trojnásobne väčší počet zamestnancov ako v Maďarsku. Vzdelávanie zamestnancov má oproti Slovákom a Čechom iba polovica zamestnancov v Maďarsku.

Benefity na vybraných pozíciách

Porovnanie benefitov na vybraných pozíciách poukazuje aj na to, že s narastajúcimi požiadavkami na kvalifikáciu pracovníka rastie podiel respondentov s benefitom vzdelávanie zamestnancov. Vyše polovica programátorov uviedla, že im zamestnávateľ poskytuje flexibilný pracovný čas. Vzdelávanie zamestnancov poskytujú zamestnávatelia hlavne programátorom a hlavným účtovníkom, má ho aj približne tretina účtovníkov, obchodných manažérov a obchodných zástupcov. Zamestnávatelia poskytujú služobné auto aj na súkromné účely polovici obchodných zástupcov a manažérov. Takmer každému desiatemu skladníkovi prepláca zamestnávateľ dopravu do práce.

Dovolenku navyše dostávajú viac ženy ako muži

Porovnanie poskytovaných benefitov podľa pohlavia poukazuje na fakt, že len jeden benefit je viac poskytovaný ženám ako mužom. Ide o dovolenku navyše, ktorú má 11 percent žien a 9 percent mužov. Najvýraznejší nepomer bol zaznamenaný pri benefite služobné auto aj na súkromné účely, ktorý je poskytovaný 13 percent mužov a len 5 percent žien. Veľký rozdiel bol zaznamenaný i pri poskytovaní notebooku aj na súkromné účely, ktorý uviedlo 16 percent mužov a 7 percent žien.

Firemné víkendové akcie majú vo väčšej miere mladí

Výsledky poskytovania zamestnaneckých výhod podľa vekovej štruktúry respondentov uvádzajú, že najmladším zamestnancom sa poskytuje najmenej benefitov. Napriek tomu benefit firemné víkendové akcie uviedlo 11 percent mladých zamestnancov vo veku 17 - 34 rokov oproti 4 percentám zamestnancov vo veku 45 - 64 rokov.

Veľký rozdiel medzi vekovými kategóriami bol zaznamenaný aj pri benefite dovolenka navyše, ktorý zamestnávatelia poskytujú až 14 percentám zamestnancov vo veku 55 - 64 rokov, ale len 5 percentám zamestnancov vo veku 17 - 24 rokov. Najmladšia veková kategória má najnižší podiel len 12 percent poskytovania benefitu príspevok spoločnosti na dôchodkové sporenie. Tento benefit je podľa prieskumu Merces.sk poskytovaný 29 percent najstaršej vekovej kategórii.

Vyššie vzdelanie prináša viac benefitov

Výsledky prieskumu Merces.sk poukázali na fakt, že čím vyššie vzdelanie zamestnanec má, tým viac nefinančných benefitov môže v práci získať. Vzdelávanie zamestnancov uviedlo takmer 40 percent respondentov s vysokoškolským vzdelaním II. stupňa, na druhej strane je tento benefit poskytovaný len 15 percentám respondentov so základným vzdelaním.

Benefit vzdelávanie zamestnancov je podľa prieskumu poskytovaný tretine zamestnancov Bratislavského kraja. V Prešovskom kraji má tento benefit o 10 percent menej zamestnancov. Bratislavský kraj nedrží prvenstvo iba pri dvoch benefitoch: príspevok spoločnosti na dôchodkové sporenie, ktorý je najviac poskytovaný v Košickom kraji a preplatenie dopravy do práce, ktorý je najčastejšie poskytovaný v Trnavskom kraji.

zdorj: www.profesia.pravda.sk