Väčšina bývalých absolventov pripúšťa, že boli prekvapení, koľko CV museli rozoslať, než našli prácu – bolo to niekoľkonásobne viac, než pôvodne predpokladali!

Hovorte so svojimi priateľmi, známymi, bývalými profesormi, blízkymi aj vzdialenými členmi rodiny o tom, že hľadáte prácu, buďte konkrétny a naznačte aj svoje predstavy. Čím viac ľudí bude o vašom záujme o prácu vedieť, tým väčšia je šanca, že vám ju niekto ponúkne. Veľké percento pracovných príležitostí sa totiž na verejnosť vôbec nedostane. Noste so sebou stále svoje CV, aby ste ho mohli použiť, kedykoľvek sa naskytne príležitosť.

Vyhľadávajte pracovné veľtrhy, dni otvorených dverí, akcie profesijných organizácií, vyjdite do reálneho pracovného sveta!
Oslovte sami firmu, pre ktorú by ste chceli pracovať bez toho, aby ste reagovali na konkrétny inzerát. Napíšte motivačný list obsahujúci všetko, čo môžete ponúknuť, nájdite správny kontakt a nakoniec svoj záujem podčiarknite telefonátom. Ak neuspejete, využite kontakt aspoň pre to, aby ste sa opýtali na radu a názor, kde hľadať podobné uplatnenie. 

2. Trávite hľadaním práce dosť času?

Hľadanie práce je samo o sebe práca na plný úväzok!
Vstávajte včas a plánujte starostlivo každý „pracovný“ deň. Stanovujte si týždenné ciele (odoslané reakcie, interview, rozhovory, telefonáty a pod.) a sledujte ich plnenie. 

3. Viete, čo chcete?

Veľkou a veľmi častou chybou absolventov je, že nevedia povedať, čo chcú robiť alebo majú veľmi nerealistické predstavy.

Formulujte si jasne predstavu o práci, ktorú hľadáte. Načrtnite si, ako sa má vaša kariéra uberať. Ste si istí, v akej oblasti ste skutočne talentovaní? Hľadajte, ako rozvinúť svoje silné stránky. Prehovorte s rodičmi alebo bývalými profesormi a opýtajte sa na ich názor.

Rozhodnite sa, či budete naďalej bývať so svojimi rodičmi alebo či si zaistíte vlastné bývanie, aby ste mali podklad pre rokovanie o plate.

Urobte si zoznam firiem: 

1. - kde by ste radi pracovali,

2. - zoznam firiem, ktoré podľa vašich zistení práve obsadzujú veľa voľných pracovných pozícií vo vašej branži

3. - a nakoniec firiem, ktoré by mohli mať potrebu využiť vašu kvalifikáciu. Získate tak prehľad o trhovej situácii a dobrý zdroj pre ďalšie aktivity.

4. Vyberáte si správne pracovné príležitosti, o ktoré usilujete?

Ste súčasťou pracovného trhu, kde platí zákon ponuky a dopytu.
Zamyslite sa, či to, čo ponúkate, je trhom žiadané a či to, čo je trhom žiadané, môžete vy ponúknuť.

Zabudnite na chvíľu na známe mená svetových firiem, s ktorými by ste chceli spojiť svoju kariéru. Určite je dobré klásť si vysoké ciele, ale neuškodí ani držať sa hesla: „Skúsiť sa má všetko“. Personálne oddelenia veľmi známych firiem dostávajú veľké množstvá žiadostí o prácu každým dňom. Často sú CV priamo zahltení. To je obrovská konkurencia a vy by ste možno radšej teraz vsadili na istejšiu kartu.

Uvedomte si, že medzinárodné korporácie majú väčšinou dobre prepracovaný systém starostlivosti o zamestnancov a pre čerstvých absolventov sa ponúkajú rôzne tréningové či rotačné programy. Na druhej strane menšia firma vám ponúkne možno väčšiu zodpovednosť, širšie právomoci, rodinnejšiu atmosféru, menej zviazané administratívno-procesné riadenie a v každom prípade cennú skúsenosť.

Zamyslite sa nad možnosťou prijať zamestnanie aj na skrátený úväzok alebo na dobu určitú, hoci to na prvý pohľad nevyzerá ako perspektívna cesta. Ak sa však osvedčíte, máloktorý zamestnávateľ sa dobrovoľne vzdáva kvalitných ľudí. V každom prípade získate cennú skúsenosť, ktorá vás môže posunúť ďalej. To isté platí o ponukách, ktoré sa na prvý pohľad môžu javiť “pod vašu úroveň“. 

Napadlo vám pracovať napríklad pre niektorú neziskovú organizáciu?

1. Je to práca, ktorú chcete robiť 40 hodín týždenne v ďalších niekoľkých rokoch? Obsahuje práca prevažne činnosti, ktoré naozaj chcete robiť? Ak ste dynamický typ, nevyberajte prácu, ktorá vyžaduje celý pracovný čas tráviť v uzatvorenej kancelárii pri PC a to, aj keby ste pre ňu boli 100% kvalifikovaní a bola to práca veľmi lukratívna.

2. Vyhovuje vám firemná kultúra a atmosféra danej firmy? Aj keby vás práca akokoľvek bavila, nebudete šťastní, ak si neporozumiete s ľuďmi a nevžijete sa s firemnou kultúrou.

3. Ponúka sa v danej firme priestor pre váš ďalší rozvoj? Vzdelávanie, plán kariérneho rozvoja, výcvik a tréning …

4. Je ponúkaná odmena spravodlivá? Pohľadom objektívnym, ak možno, prosím. Peniaze by nemali byť jediným rozhodovacím faktorom. Môžete mať výborný plat, ale nenávidieť svoju prácu.

5. Máte dobre napísané CV?

Môžete poslať trebárs 100 CV a diviť sa, že nemáte odozvu.

Ušetrite čas a pošlite CV, ktoré vás predá samo. 

• Skúste použiť neštandardný typ CV! Aby ste odpútali pozornosť od neveľkej praxe, vyhnite sa chronologickému prehľadu svojich brigád. Naformulujte svoje schopnosti, znalosti a talenty do logických celkov a tieto doplňte nazbieranými praktickými skúsenosťami.

• Posnorte v minulosti a zatraktívnite svoj životopis! V CV nemusíte uvádzať iba svoje zamestnanie. Vybavte si čo najviac svojich školských aj mimoškolských aktivít – akýchkoľvek, významných aj nedôležitých – možno zistíte, že zdanlivo bezvýznamná prax alebo váš angažmán v športovom družstve môže hrať v danej chvíli veľkú rolu.

• Nebuďte struční! Vaše CV musí obsahovať čo najviac dát. Popíšte názov organizácie, typ aktivity a svoju rolu v nej. Triedne projekty, seminárne práce, študijné praxe, školské výskumy – to všetko zvýši vašu kvalifikáciu v očiach personalistu.

• Rozveďte svoju diplomovú prácu, zmieňte ocenenia v školskej alebo odbornej súťaži, pôsobenie v školskom výbore alebo študentskej organizácii. Ukážete svoju proaktivitu – vlastnosť oceňovanú nado všetko.

• Priložte odporúčanie! Požiadajte niektorého z vašich bývalých profesorov o poskytnutie písomného zhodnotenia vašich študijných výsledkov, aktivít a prístupov. Nie je potrebné zdôrazňovať, že výber človeka, ktorého o odporúčanie požiadate, je kľúčový a že pravdepodobne najvhodnejším sa bude javiť profesor, v ktorého predmete najskôr vynikáte.

6. Viete zaujať a dobre odpovedať?

95% vášho hodnotenia pozostáva z osobnostných charakteristík.
Iba 5% zostáva na hodnotení špecifických znalostí. A to preto, že ste absolvent!

Nepodceňte prípravu! Venujte dosť času na zistenie čo najviac informácií o firme, ktorú žiadate o prácu. Minimálnym variantom je detailné preštudovanie príslušných webových stránok. Prečítajte si noviny a zistite, či sa o vašej firme aktuálne nepíše. Zorientujte sa v danej branži, zistite, kto je konkurenciou.

Usmievajte sa! Budete sa diviť, ale osobný dojem, ktorý vzbudíte, hrá možno ešte dôležitejšiu rolu, než si myslíte. Spravidla nemôžete ponúknuť veľa pracovných skúseností, vo vašom prípade rozhodujú tzv. mäkké schopnosti.

Majte na pamäti, že personalista hodnotí predovšetkým váš entuziazmus, komunikatívnosť, organizačné schopnosti, schopnosť pracovať v tíme, riadenie času, cieľavedomosť, lojalitu a ďalšie univerzálne schopnosti.

Nemyslite si, že druhých nejako zvlášť zaujíma to, čo vy práve chcete. Ide im hlavne o to, dosiahnuť to, čo potrebujú oni. Teda získať kvalitného pracovníka, ktorý bude spoľahlivo zvládať danú prácu.

Pripravte si už doma, čo odpoviete na typické otázky. 

1. prečo si vyberáte práve túto prácu,

2. aké sú vaše životné plány,

3. prečo sa zaujímate práve o určitú firmu,

4. ako popíšete ideálnu pozíciu pre seba,

5. prečo by vás mali prijať,

6. aký predmet ste mali najradšej,

7. ktorý profesor bol váš najobľúbenejší a prečo,

8. prečo ste pri štúdiu nezískali žiadnu praktickú skúsenosť

9. aký bol váš najväčší študijný zážitok

10. akú knihu (okrem učebnice) ste naposledy prečítali...

Rozmyslite si dobre odpoveď na otázku, aký plat očakávate. Prepálené odpovede niektorých absolventov často berú dych. Uvedomte si, čo firme ponúkate a akú to má hodnotu. Môžete si taktiež zistiť obvyklú úroveň miezd v určitej sfére a svoju požiadavku patrične znížiť s ohľadom na prax, ktorú ponúkate.

Nehovorte veľa, ale ani málo! Ak hovoríte veľa, pôsobíte, že neviete ísť k veci alebo sa chcete z odpovede „vyhovoriť“, prípadne potrebujete niečo zahmliť. Ak hovoríte málo, nedáte druhému vôbec šancu, aby bol schopný zistiť, či ste ten pravý kandidát, nemať čo povedať, znamená nedostatok kompetencií alebo malý záujem. 

Používajte vo svojich odpovediach špecifické, konkrétne príklady! Neodpovedajte holou vetou. Rozveďte svoje skúsenosti, okomentujte svoje postoje a pomôžte personalistovi, aby vás mohol lepšie poznať.

Nechoďte na interview príliš skoro! Ak prídete o viac než 10 minút skôr, pravdepodobne “vpadnete“ do ešte nedokončených aktivít svojho náprotivku, čo je znervózňujúce, a vzbudíte negatívny dojem, že “nemáte, čo na práci“.
Zistite si meno človeka, s ktorým budete hovoriť a zapamätajte si ho!

Nezabudnite na očný kontakt! Platí - ani veľa, ani málo. Ak sa nedívate do očí, pôsobíte hanblivo a naisto. Ak hľadíte do očí príliš uprene, pôsobíte nepríjemne.

Opýtajte sa na niečo! V každom prípade MUSÍTE položiť nejakú relevantnú otázku. Ak nechcete nič vedieť, zrejme nemáte o prácu záujem. Otázky si premyslite počas prípravy na interview. Nepýtajte sa na veci, ktoré sú bežne dostupné na firemných webových stránkach či iné firemnej literatúre alebo sú všeobecne známe. NIKDY sa nepýtajte na plat!

Skúste podčiarknuť svoje vystúpenie zaslaním ďakovného mailu. Za 1 -2 dni môžete poslať mail ľuďom, s ktorými prebiehalo interview (každému zvlášť, ak ich bolo viac), v ktorom poďakujete za čas a vyjadríte znovu svoj záujem o prácu. 

7. Pýtate sa, čo robíte zle?

Hľadanie práce je činnosť, ktorú je možné, ako každú inú zdokonaľovať. Hľadať prácu sa môžete naučiť.

Využite aj zamietavé stanovisko zo strany firmy a opýtajte sa, čo rozhodlo vo váš neprospech. Nie vždy sa vám dostane priama odpoveď, ale môžete mať šťastie na zhovorčivú osobu a získať výbornú spätnú väzbu. Nedajte sa odradiť, za otázku nič nedáte. Dajte vedieť zamestnávateľovi, že o prácu stojíte naďalej, hoci ste boli odmietnutí. Informujte sa o možnostiach nadviazania spolupráce v budúcnosti. Pamätajte stále na to, že všetky vaše počínania musia byť zamerané na to, čo VY môžete urobiť pre firmu, kde chcete pracovať, čo VY môžete priniesť pozícii, o ktorú usilujete a prečo by spoločnosť mala prijať práve VÁS.

zdroj: www.topjobs.sk