|
Keď hľadám prácu, siete rozhodím na všetky strany. Začnem na špecializovaných webových stránkach. Pozriem si ponuku a aj keď nenájdem nič vyhovujúce, neostávam pasívna, pošlem do databázy životopis.
Tak opisuje skúsenosti s hľadaním miesta asistentka riaditeľa slovenskej filiálky svetoznámej firmy Marta Maršíková. Nerobila to raz. Napriek tomu, že k tridsiatke má ešte riadne ďaleko, je toto jej piate či šieste miesto. „Dať o sebe vedieť je veľmi dôležité. Oslovím aj známych a začnem hľadať konkrétne firmy, kde by som chcela robiť. Je dobré poslať životopis na ich oddelenie ľudských zdrojov.“ Má prácu, ktorá napĺňa jej ambície a uspokojuje finančné nároky. Keď sa to zmení, premyslene zaútočí na trh práce.
Čas na zmenu. Už nechodíte do práce s takou chuťou ako voľakedy? Pracujete, pretože musíte, a vaše chcenie sa kamsi stratilo? Je najvyšší čas zmeniť zamestnanie.
„Nie je zdravé, ak ľudia dlhodobo zápasia s pocitom, že sa im nechce ísť do práce. Človek sa môže cítiť nenaplnený, frustrovaný, a to ovplyvní aj iné oblasti jeho života.“ Hovorí Martin Krekáč z personálno – poradenskej spoločnosti Amrop Jenewein Group. Podľa neho človek nemôže robiť prácu dobre, ak ju nerobí so srdcom. Vážnym dôvodom, prečo sa obzrieť po niečom inom, je dlhé zotrvávanie na tej istej pozícii be reálnej možnosti ďalšieho postupu. „Primárnym dôvodom na zmenu by nemali byť peniaze. Inak sa začiatočný pocit zo skvelej práce rozplynie už po niekoľkých týždňoch.“ Hodnotí odborník na ľudské zdroje.
Hľadanie. Umeniu získať vyhovujúce miesto sa dá naučiť. Stačí si osvojiť už overenú stratégiu a nič nepodceniť. Podľa profesionálov – personalistov je základom úspechu vedieť, čo chcem, a presne to hľadať. Ak človek príjme prácu, ktorá nespĺňa jeho predstavy, alebo naopak, precení svoje sily – bude frustrovaný a zakrátko sa bude obzerať po niečom novom. Kto čaká, že mu raz zazvoní telefón a do lona mu padne super miesto, môže mať šťastie. Konkurenčnú prevahu však majú aktívni „hľadačí“.
Vždy pripravený. Heslo zaváňajúce minulosťou akoby stratilo obsah a skončilo na smetisku. „Najmä kandidáti, ktorí sú na začiatku profesionálnej kariéry, sa nevedia prezentovať. Nepripravia sa na to.“ Hovorí M. Krekáč. „Aký pocit by ste mali z odbornej prednášky, na ktorej by prednášajúci iba improvizoval? Uchádzač sa proti ostatným kandidátom znevýhodňuje, ak nad odpoveďami na základe otázky – za čo bol zodpovedný, aké výsledky dosiahol v predchádzajúcom zamestnaní, aké sú jeho prednosti a slabé stránky – začne rozmýšľať až počas pohovoru.“ Tak sa môže stať, že miesto dostane druhý. Možno menej skúsený, ale úspešný, pretože nepodcenil základné pravidlo trhu – vedieť sa predať.
„Asi najťažšie otázky, s akými som sa na pracovnom pohovore stretla, boli o mojich pracovných predstavách o päť rokov a o tom, čím potom budem firme užitočná. Aj na ne sa však dá pripraviť, len to netreba podceniť. Radšej si vopred všetko napísať, pretože keď príde na lámanie chleba, veci, ktoré sa nám zdajú samozrejmé, už také samozrejmé nie sú,“ hovorí M. Maršíková.
Mnohé inštitúcie robia prípravné kurzy na prijímací pohovor. Nájsť profesionálnu pomoc sa dá napríklad na adresách www.person.host.sk, www.plus-select.sk, www.ajg.sk a www.mpg.sk.
Odborné poradenstvo. Bezplatnú pomoc pri sprostredkovaní práce ponúkajú organizácie zaoberajúce sa personálnym poradenstvom. Pracujú v nich odborníci s prehľadom o dianí na trhu práce. Snažia sa záujemcovi nájsť najvýhodnejšie uplatnenie, pretože ak bude spokojný on, spokojná bude aj spoločnosť, ktorá si personálno-poradenskú agentúru najala, aby jej našla tých správnych ľudí.
Agentúry pomôžu človeku v začiatkoch kariéry zorientovať sa a neskôr aj napredovať v kariérnom raste. Stačí vyplniť tlačivo alebo poslať životopis. Agentúra ho zaradí do databázy a keď bude obsadzovať post, na ktorý by sa človek hodil, pozve ho na pohovor. „Dôležité je dobre sa na stretnutí prezentovať. Nebyť zakríknutý a vymenovať všetky zručnosti. Hoci aj základy účtovníctva,“ Hovorí M. Maršíková.
Výhody. Trh práce vyspel. O prijatí či neprijatí na voľné pracovné miesto už nerozhoduje znalosť angličtiny a ovládanie MS Office. „Obdobie akýchsi pseudovýhod, ktoré by mali byť samozrejmosťou, je našťastie za nami. Konečne sa dôraz kladie na to či sa kandidát bude vedieť zhostiť svojej práce,“ hodnotí M. Krekáč.
Zaspať na vavrínoch sa určite nevyplatí. Treba sa zaujímať o nové veci a stále sa vzdelávať. „Čas a peniaze investované do tréningov, kurzov či školení sa rýchlo vrátia,“ hovorí M. Maršíková. „Našťastie si aj môj zamestnávateľ uvedomuje, že sa mu oplatí prispieť mi na školenie, po ktorom zvládnem niektoré povinnosti, ktoré teraz robí office manažér. Denne mu ušetrím dve hodiny a on sa bude môcť venovať dôležitejším veciam, z ktorých bude mať firma väčší prínos.“
Zamestnávateľ, ktorý nedokáže doceniť ďalšie vzdelávanie svojich ľudí, o nich skôr či neskôr príde. Keď človek chce, nájde si spôsob, čas aj peniaze, aby sa naučil to, po čom túži. Zvýši si kvalifikáciu, ale s firmou, ktorá nemá záujem o jeho ďalší rast a nedokáže oceniť jeho nové kvality, sa rýchlo rozlúči.
Zdroj: http://www.askforjob.sk/user/ext_view_page.php?page_id=338
|