Hľadáte prácu? Skúste to s personálnou agentúrou!

26. 10. 2010

Ohodnoť tento článok:

Ak sa rozhodnete zmeniť zamestnávateľa, môže vám s hľadaním nového miesta účinne pomôcť aj personálna agentúra. Personálne agentúry fungujú ako sprostredkovatelia medzi zamestnávateľom a uchádzačom o prácu.

Firmy sa rozhodujú pre ich služby z niekoľkých dôvodov. Jedným z nich je veľká úspora času. Personalista alebo iný zodpovedný pracovník nemusí strácať čas zverejňovaním voľných pozícií, prečítaním a triedením došlých odpovedí či pozývaním kandidátov. To všetko zariadi konzultant agentúry a firme predstaví iba niekoľko uchádzačov, ktorí spĺňajú predpoklady pre obsadzovanú pozíciu. Obvykle agentúra za vybraného kandidáta aj ručí. Pokiaľ sa rozhodne behom určitej dohodnutej doby zamestnanie opustiť, prípadne vo svojej pozícii zlyhá, agentúra zdarma nájde nového pracovníka.

A aké výhody ponúkajú personálne agentúry pre tých, ktorí prácu hľadajú?
Agentúra vám môže sprostredkovať voľné miesto, ktoré nie je inak nikde ponúkané. Veľa firiem sa totiž spolieha výhradne na spoluprácu s agentúrou a voľné miesta aktívne neinzeruje. Konzultant s vami prejde váš životopis a prípadne vás upozorní na jeho nedostatky a navrhne vylepšenie. Odpadá tiež nutnosť písať sprievodný list. Životopis do firmy zasiela konzultant a tiež vám v prípade záujmu dohodne termín pohovoru.

Ako spolupráca s agentúrou prebieha?
Na začiatku spolupráce by mala byť vždy osobná schôdzka s konzultantom, ktorý vás bude mať na starosti. Behom rozhovoru si overí a ujasní informácie, ktoré o sebe uvádzate v profesijnom životopise a predstaví vám konkrétne voľné miesta, ktoré sú momentálne k dispozícii. Solídna agentúra vás nikdy nebude ponúkať na konkrétne pozície, dokiaľ k tomu nedáte súhlas. Ak potom budete vyslaný na pohovor do firmy, konzultant vám poskytne informácie o tom, čím sa firma zaoberá a podrobnosti k obsadzovanej pozícii. V prípade, že dostanete ponuku, môže vám agentúra pomôcť s vyjednaním výšky platu. Je to aj v jej záujme, pretože odmenou agentúry je obvykle určitý násobok mesačného platu nového pracovníka.

zdroj: www.monster.sk


	Autor: lbabelova Blog Komentáre (0)

Komentáre


	Meno: * E-mail:* Web stránka: Komentovať Upozorniť ma, keď pribudnú nové komentáre k tomuto príspevku Uložiť komentár

Poskytnúť životopis
bratislava@cpljobs.sk

	Hľadaj v blogoch

	Založky